Partnerverlof (WIEG): Hoeveel weken krijgt de partner na de bevalling?
Je bent net vader geworden of staat op het punt het te worden. Je hoofd zit vol met luiers, flesjes en de vraag: hoe lang blijf ik eigenlijk thuis? Goede vraag.
In Nederland regelt de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) je partnerverlof. Het klinkt formeel, maar het is gewoon een wet die ervoor zorgt dat jij tijd krijgt om te wennen aan je baby. Ik leg je precies uit hoe het werkt, zonder ingewikkelde taal. We gaan stap voor stap door de regels heen, zodat je straks weet wat je kunt verwachten.
Wat je nodig hebt voordat je begint
Voordat je je verlof kunt aanvragen, moet je een paar dingen geregeld hebben. Dit is niet ingewikkeld, maar je moet het wel weten.
Zorg dat je de geboorte van je kind meldt bij je werkgever. Doe dit zo snel mogelijk, liefst per e-mail, zodat er een papieren spoor is. Je hebt een geldig identiteitsbewijs nodig, want dat moet je soms tonen aan je werkgever of het UWV.
Check ook of je bent aangesloten bij een ziekenfonds. Als je in loondienst bent, is dit meestal wel geregeld.
Als je zelfstandig bent, moet je zelf zorgen dat je bent verzekerd voor de Ziektewet. Tot slot: je hebt een DigiD nodig om zaken digitaal te regelen. Heb je die niet? Vraag hem dan meteen aan. Het duurt een paar dagen voordat je hem ontvangt.
Tip: Bewaar alle e-mails en documenten over je verlof in een map op je computer. Zo heb je alles bij elkaar als je het nodig hebt.
Stap 1: Het basisverlof – de eerste 100 procent
Elke partner heeft recht op vier dagen betaald partnerverlof. Dit is het zogenaamde ‘geboorteverlof’.
Je neemt deze dagen op rond de geboorte van je kind. Je krijgt je volledige salaris doorbetaald. Dit is geregeld in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG).
Het is bedoeld om direct na de bevalling te helpen. Je kunt deze vier dagen opnemen in de eerste vier weken na de geboorte.
Je bepaalt zelf wanneer je ze opneemt, maar het is slim om ze direct na de bevalling te gebruiken.
Je meldt je verlof aan je werkgever, meestal minimaal vier weken van tevoren. Als je weet dat je kindje komt, kun je dit eerder melden. Je werkgever mag je verlof alleen weigeren als dit dringende redenen heeft, zoals een belangrijke deadline die alleen jij kunt halen. Veelgemaakte fout: je vergeten aan te melden bij het UWV.
Doe dit altijd, ook als je werkgever zegt dat het wel goed komt. Zonder melding krijg je geen loon doorbetaald.
Tijd: reken op een uur om alles in te vullen en op te sturen. Kosten: €0, want dit is een wettelijke regeling.
Stap 2: Het aanvullende verlof – de weken erna
Na die eerste vier dagen kun je extra verlof aanvragen. Dit heet het ‘aanvullend geboorteverlof’.
Je krijgt maximaal vijf keer je wekelijkse werktijd. Werk je 40 uur per week? Dan krijg je 200 uur verlof.
Dit is ongeveer vijf weken als je fulltime werkt. Je krijgt hiervoor een uitkering van het UWV, namelijk 70 procent van je dagloon.
Je werkgever kan dit aanvullen tot 100 procent, maar dat is niet verplicht. Je vraagt dit verlof aan bij het UWV. Doe dit uiterlijk twee weken voordat je het verlof wilt laten ingaan. Gebruik hiervoor je DigiD.
Het UWV keert je uitkering maandelijks uit. Houd er rekening mee dat je loonheffingskorting kunt toepassen, waardoor je netto iets meer overhoudt.
Bereken je dagloon via de rekenhulp op de website van het UWV. Veelgemaakte fout: te laat aanvragen. Als je aanvraag na de deadline binnenkomt, moet je langer wachten op je geld.
Ook vergeten mensen soms hun DigiD, waardoor de aanvraag mislukt. Tijd: de aanvraag duurt ongeveer 30 minuten.
Kosten: je krijgt een uitkering, dus je betaalt niets extra. Wel betaal je belasting over de uitkering.
Stap 3: Je verlof plannen en combineren
Het is slim om je verlof te plannen. Je partner heeft ook recht op verlof, dus misschien kunnen jullie elkaar afwisselen.
Overleg met je werkgever over de mogelijkheden. Bekijk ook hoe het ouderschapsverlof in 2026 is geregeld; sommige bedrijven hebben namelijk extra regelingen voor jonge ouders.
Vraag ernaar bij je HR-afdeling. Je kunt je aanvullend verlof opnemen in delen. Bijvoorbeeld twee weken direct na de geboorte en drie weken later. Je moet dit wel duidelijk afspreken met je werkgever.
Houd rekening met je eigen rust en die van je partner. Een newborn baby vraagt veel aandacht, dus plan je verlof rondom de drukke momenten.
Veelgemaakte fout: je verlof te strak plannen zonder rekening te houden met onverwachte dingen. Een vroege geboorte of medische complicaties kunnen je planning in de war sturen. Tijd: plan een uur om je verlof te bespreken. Kosten: €0, tenzij je werkgever extra betaalt.
Onthoud: je verlof is er om te wennen aan je baby. Gebruik het optimaal, maar forceer niets.
Stap 4: Speciale situaties en uitzonderingen
Er zijn een paar uitzonderingen op de regels. Als je kind te vroeg geboren wordt, heb je recht op extra verlof.
Het UWV past je uitkering automatisch aan. Als je partner overlijdt na de bevalling, krijg je ook extra tijd. Dit is emotioneel zwaar, maar de regeling helpt je.
Ben je zelfstandig ondernemer? Dan regel je je verlof via het UWV, maar je krijgt geen loon doorbetaald.
Je kunt een uitkering aanvragen via de Ziektewet. Check dit van tevoren, want het verschilt per situatie. Als je benieuwd bent naar het vaderschapsverlof in het buitenland, lees dan hoe Nederland het doet. Vraag dit verder na bij je werkgever of het UWV.
Veelgemaakte fout: denken dat je verlof automatisch stopt na vier weken. Je moet actief je aanvullend verlof aanvragen.
Ook vergeten mensen hun partner te informeren over de planning. Tijd: voor speciale situaties, reken op een uur extra onderzoek. Kosten: variërend, afhankelijk van je situatie.
Stap 5: Je verlof beëindigen en terugkeren
Als je verlof voorbij is, keer je terug naar werk. Meld dit tijdig bij je werkgever, zodat ze rekening kunnen houden met je komst.
Je hebt recht op je oude functie of een vergelijkbare functie. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je vader bent geworden.
Als je merkt dat je moeite hebt met terugkeren, praat erover met je werkgever. Sommige bedrijven bieden een inlooptraject aan. Je kunt ook gebruikmaken van je ouderschapsverlof, dat later ingaat.
Dit is betaald verlof, maar je krijgt er een deel van je salaris voor. Veelgemaakte fout: je niet melden bij terugkeer, waardoor je loon niet wordt doorbetaald. Ook vergeten mensen hun verlofuren op tijd op te nemen, waardoor ze vervallen. Bekijk hier de actuele regels voor betaald en onbetaald verlof. Tijd: voor de terugkeer, plan een gesprek van 30 minuten. Kosten: €0.
Verificatie-checklist
- Heb je je geboorteverlof (4 dagen) aangemeld bij je werkgever? Ja/Nee
- Heb je je DigiD bij de hand voor de aanvraag? Ja/Nee
- Heb je je aanvullend verlof aangevraagd bij het UWV, minimaal 2 weken van tevoren? Ja/Nee
- Heb je je dagloon berekend via de UWV-rekenhulp? Ja/Nee
- Heb je je verlof gepland en besproken met je partner en werkgever? Ja/Nee
- Heb je rekening gehouden met speciale situaties, zoals een vroeggeboorte? Ja/Nee
- Heb je je gemeld bij je werkgever voor terugkeer? Ja/Nee
Check elk punt af. Als je alles met 'ja' kunt beantwoorden, ben je goed voorbereid.
Je partnerverlof verloopt soepel en je kunt genieten van je baby. Onthoud: het gaat om tijd met je kind, niet om de regels. Gebruik deze handleiding als je gids en voel je vrij om vragen te stellen aan je werkgever of het UWV. Succes!